Guru Pembelajar 2017

10 TANYA JAWAB PKB- GURU PEMBELAJAR TAHUN 2017 BUKU SAKU GURU (PKB) -PPPPTK TK DAN PLB -BANDUNG

10 PERTANYAAN PKB -GURU PEMBELAJAR
1. Apa yang dimaksud dengan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan?
2. Siapa yang dapat mengikuti Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan?
3. Apa itu SIM PKB?
4. Apa alamat Website SIM PKB?
5. Apa yang harus guru lakukan untuk memperoleh akun SIM PKB?
a. Guru yang sudah melakukan UKG tahun 2015
b. Guru yang BELUM melakukan UKG
6. Apa yang harus guru lakukan jika lupa password akun SIM PKB?
7. Mengapa Guru harus melakukan verifikasi dan validasi Sekolah Induk dan Mapel di SIM PKB?
8. Bagaimana cara melakukan pemutakhiran/Perubahan data Sekolah Induk dan Mapel di SIM PKB?
a. Pemutakhiran Profil Satminkal Guru
b. Pemutakhiran Profil Mata Pelajaran Guru
9. Siapa yang wajib melakukan tes awal?
10. Bagaimana jika pengajuan perubahan data yang dilakukan tidak disetujui oleh dinas pendidikan?

BUKU SAKU GURU
PERTANYAAN DAN JAWABAN PKB -GURU PEMBELAJAR TAHUN 2017

1. APA YANG DIMAKSUD DENGAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN?

Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan adalah program yang bertujuan untuk
meningkatkan kompetensi guru, khususnya untuk mengembangkan keterampilan
instruksional dan pengetahuan terhadap konten pembelajaran yang diampu.

2. SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI PENGEMBANGAN KEPROFESIAN
BERKELANJUTAN?
Guru yang dapat mengikuti Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan adalah guru
yang:
1. Profil hasil UKG-nya menunjukkan terdapat 3 (tiga) hingga 10 (sepuluh) kelompok
kompetensi yang nilainya di bawah KCM (65). Jika guru tersebut belum melakukan UKG
atau telah melakukan UKG namun dengan mata pelajaran/paket keahlian/jenjang yang
tidak sesuai, maka guru tersebut diwajibkan untuk melakukan tes awal dengan
menggunakan sistem UKG.
2. Terdaftar di dalam Komunitas GTK pada Sistem Informasi Manajemen (SIM)
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.
3. Berada di wilayah yang tersedia akses/jaringan internet (khusus untuk peserta yang
mengikuti Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan moda daring dan daring
kombinasi).
4. Bersedia melaksanakan pembelajaran dengan kemauan dan komitmen yang tinggi.
Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan mewajibkan peserta untuk
menyelesaikan setidaknya 2 (dua) kelompok kompetensi yang nilainya paling rendah dalam
satu tahun program berjalan dan atau 2 (dua) modul prioritas yang sudah ditentukan dengan
moda yang ditentukan oleh penyelenggara Program Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan pada kurun waktu 1 (satu) tahun.

3. APA ITU SIM PKB?
SIM PKB adalah Sistem Informasi Manajemen yang digunakan pada Program Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan.
SIM PKB merupakan alat penghasil informasi untuk mengelola data dan sebagai pusat
pengaturan layanan bagi Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.

4. APA ALAMAT WEBSITE SIM PKB?
Website: sim.gurupembelajar.id

5. APA YANG HARUS GURU LAKUKAN UNTUK MEMPEROLEH AKUN SIM PKB?
A. GURU YANG SUDAH MELAKUKAN UKG TAHUN 2015
Penerbitan akun guru yang sudah melakukan UKG tahun 2015 dapat dilakukan dengan
melakukan Registrasi Akun di SIM PKB. Lakukanlah langkah-langkah berikut.
1. Pilih menu Registrasi Akun
2. Masukkan Nomor Peserta UKG 2015 dan Tanggal Lahir Anda
3. Klik kotak kecil Saya bukan robot
4. Klik Register

B. GURU YANG BELUM MELAKUKAN UKG
Penerbitan akun guru yang belum melakukan UKG dapat dilakukan dengan melakukan
langkah-langkah berikut.
1. Pilih menu Registrasi Akun
2. Pilih menu Cari No. UKG
3. Pilih nama Provinsi, Kota/Kabupaten, dan masukkan Nama Anda
4. Klik Cari GTK
5. Cari Nama dan Instansi Anda, kemudian Catat No Peserta UKG Anda.
6. Lakukan Registrasi Akun seperti langkah-langkah pada poin 1 bagian A.

6. APA YANG HARUS GURU LAKUKAN JIKA LUPA PASSWORD AKUN SIM PKB?
Jika Anda lupa password akun di SIM PKB, Anda dapat menghubungi pihak berikut untuk
dilakukan RESET PASSWORD.
1. Ketua Komunitas
2. Operator Dinas Kabupaten/Kota/Provinsi
3. Admin UPT (P4TK/LP3TK)

7. MENGAPA GURU HARUS MELAKUKAN VERIFIKASI DAN VALIDASI SEKOLAH
INDUK DAN MAPEL DI SIM PKB?
Semua guru diwajibkan untuk melakukan verifikasi dan validasi Sakolah Induk dan Mata
Pelajaran di SIM PKB. Hal ini dilakukan untuk memastikkan tidak terjadinya
ketidaksesuaian/salah jenjang/mapel pada saat melakukan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan.
Berikut adalah langkah-langkah dalam melakukan verifikasi dan validasi Sakolah Induk dan
Mata Pelajaran di SIM PKB:
1. Guru login ke SIM PKB
2. Pada saat login, Anda akan langsung diminta untuk melakukan verval Sekolah Induk dan Mapel terlebih dahulu.
3. Jika Sekolah Induk dan Mapel TELAH SESUAI, maka Anda dapat langsung meng-klik
SIMPAN.
4. Jika Sekolah Induk dan Mapel TIDAK SESUAI, maka Anda dapat melakukan pemutakhiran
data seperti langkah-langkah yang dijelaskan pada poin 8.

8. BAGAIMANA CARA MELAKUKAN PEMUTAKHIRAN/PERUBAHAN DATA SEKOLAH INDUK DAN MAPEL DI SIM PKB?
Jika Anda mendapati bahwa jenjang/mapel yang tercantum dalam SIM PKB tidak sesuai
dengan bidang ajar yang harus Anda ajarkan di sekolah, maka Anda dapat melakukan
pemutakhiran data di SIM PKB dengan melakukan langkah-langkah berikut:
A. PEMUTAKHIRAN PROFIL SATMINKAL GURU
Prosedur untuk melakukan pemutakhiran Sekolah Satminkal guru dapat dilakukan
dengan langkah-langkah berikut:
1. Klik ikon pensil pada kolom Sekolah induk/satminkal
2. Pilihlah nama sekolah induk/satminkal sekarang. Untuk memudahkan dalam
mencari satminkal, ketikkan nama sekolah di menu pencarian.
3. Klik SIMPAN.

B. PEMUTAKHIRAN PROFIL MATA PELAJARAN GURU
Prosedur untuk melakukan pemutakhiran Mata Pelajaran (Mapel) guru dapat dilakukan
dengan langkah-langkah berikut:
1. Klik ikon pensil pada kolom Mata Pelajaran
2. Pilihlah Mata Pelajaran yang menjadi bidang ajar sekarang.
3. Klik Pilih
4. Klik SIMPAN.

Jika Anda melakukan perubahan data jenjang/mapel di SIM PKB, maka ketika Anda klik
SIMPAN akan muncul kotak informasi seperti berikut. Klik tombol CETAK untuk mencetak
SURAT PENGAJUAN PERUBAHAN DATA PTK.

Jika Anda melakukan perubahan jenjang/mapel, maka Anda:
1. WAJIB LAPOR ke Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota/Provinsi dengan menghubungi
Operator Dinas SIM dan membawa serta SURAT PENGAJUAN PERUBAHAN DATA yang
dicetak di SIM PKB.
2. Perubahan data yang Anda lakukan dinyatakan SELESAI jika Dinas Pendidikan telah
menyetujui perubahan data yang Anda lakukan melalui SIM PKB, dan memberikan
TANDA BUKTI PERSETUJUAN PERUBAHAN DATA.

Hal yang harus diperhatikan dalam melakukan pemutakhiran data sekolah induk/satminkal
atau Mapel:
1. Jika Guru pindah sekolah keluar wilayah yang sebelumnya (berbeda kota/kab/provinsi),
atau pindah sekolah ke jenjang yang berbeda, dan sudah terdaftar di sebuah Pokja di
wilayah/jenjang lama, maka Guru tersebut diwajibkan untuk meminta kepada Ketua
Pokja untuk dikeluarkan dari pokja tersebut.
2. Sistem akan mendeteksi apabila terjadi perubahan jenjang, dan sistem akan meminta
guru tersebut untuk melakukan pemutakhiran Mapel.

9. SIAPA YANG WAJIB MELAKUKAN TES AWAL?
Tes Awal adalah ujian kompetensi yang dilakukan untuk memperoleh Profil Kompetensi
Guru.
Tes Awal WAJIB diikuti oleh guru yang :
1. Belum mengikuti UKG 2015
2. Melakukan pemutakhiran Jenjang & Mapel

Catatan:
§ Jika seorang guru yang sudah memiliki status Mentor/IN di SIM PKB melakukan
perubahan jenjang/mapel dan melaksanakan Tes Awal, maka secara otomatis status
Mentor/IN guru tersebut di SIM PKB akan ter-reset.

10. BAGAIMANA JIKA PENGAJUAN PERUBAHAN DATA YANG DILAKUKAN TIDAK
DISETUJUI OLEH DINAS PENDIDIKAN?
Jika Dinas Pendidikan TIDAK menyetujui pengajuan perubahan data yang dilakukan, maka
Saudara diminta untuk melakukan pembatalan ajuan dengan mengklik tombol Batal Ajuan
pada box yang muncul di halaman beranda berikut.

SUMBER : BUKU SAKU GURU (PKB) -PPPPTK TK DAN PLB -2017! BANDUNG

Mengingat kuliah dari Pak Agus P4tk
Kamis, 15 juni 2017, diklat IN di LPMP Jogja

Sudibyo, Malang Kota.

1. Yang sudah UKG 2015, masih mengajar di sekolah yang sama, dan masih mengajar mapel yang sama, yang penting login locout.

2. Yang sudah ukg 2015, tetapi berpindah sekolah, harus memperbarui atau menambahkan keterangan. Yang berganti mapel, harus ikut ukg lagi.

3. Untuk guru yang menjadi kepala sekolah, mereka bisa memilih : masuk dalam komunitas KKG /MGMP mapelnya atau dalam pilihan komunittas MKKS.

4. Pengembangan profesi guru berbasis komunitas dan semua guru harus masuk komunitas untuk pengembangan profesinya. Yang tak masuk komunitas, tak akan pernah terperhatikan pengembangan profesinya.

5. Karena PKB dasarnya UKG, guru-guru yang belum UKG, harus ikut ukg dulu. Untuk itu, semua harus mendaftar di komunitasnya,di MGMP atau KKG atau MKKS.

6. Tanggal 17 Juli 2017 adalah tanggal penting sebagai batas akhir nasional login di SIM PKB. Dinas pendidikan daerah bisa memajukan tanggal tersebut untuk mempercepat pendataan.

7. Semua guru harus login di SIM PKB. Untuk itu harus terdaftar di komunitas, dan ketua komunitas memegang informasi anggotanya, termasuk password, bila anggota komunitas terlupa passwordnya.

8. Pembaruan data untuk guru yang berganti mapel atau sekolah dilakukan di admin provinsi untuk guru smk sma.

9. Dana untuk tes ukg bagi yang belum ukg, sudah disalurkan di dinas pendidikan. Agar ukg bisa srgera diambil, pendataan di komunitas tak boleh diabaikan.

10. Dana untuk pengembangan PKB sudah disalurkan ke dinas pendidikan masing-masing. Dana itu akan disalurkan ke komunitas PKB, yakni kkg, mgmp, mkks.
Meski anggota komunitas tak terbatas, kelas PKB untuk pengembangan komunitas berjumlah 20 orang, dan dalam setiap komunitas maksimal 2 klas. Penentuan siapa yang disertakan dalam pengembangan komunitas, berada di tangan ketua komunitas, yang perlu membuat kriteria untuk penentuannya. ( Sebaiknya, adapun praktiknya???)

11. Setiap komunitas PKB, misalnya MGMP atau KKG, segera mendaftarkan komunitadnya ke admin dinas pendidikannya untuk dibuat namanya di SIM PKB. Untuk sampai bisa mengikuti PKB dan mencairkan dana kegiatan PKB bagi komunitasnya, mgmp kkg harus 1. Mendaftarkan, 2. Mengunggah SK dan 3. Mendaftarkan seluruh anggotanya.

12. Semua terkait hal ini sudah dikoordinasikan dengan dinas pendidikan masing-masing. Admin dinas pendidikan sudah dilatih. Pelatihan narasumber dan instrutur sudah dan sedang dilakukan.....ini info dr grup mgmp propinsi

Tambahkan komentar kamu!

Materi Trigonometri SMK

MODUL MATEMATIKA

TRIGONOMETRI

1. Kegiatan Belajar 1

        a. Tujuan Kegiatan Belajar 1

Setelah mempelajari uraian kegiatan belajar ini, siswa diharapkan :

1.      Memiliki pemahaman mengenai perbandingan trigonometri ( sinus, cosinus, tangen, cosecan, secan dan cotangen ).

2.      Dapat menggunakan perbandingan trigonometri untuk menghitung panjang sisi dan besar sudut segitiga siku-siku.

3.      Dapat menentukan nilai perbandingan trigonometri di berbagai kuadran.

2.  Kegiatan Belajar 2

        a. Tujuan Kegiatan Belajar 2

        Setelah mempelajari uraian kegiatan belajar ini siswa diharapkan :

1.      Memiliki pemahaman mengenai aturan sinus dan cosinus

2.      Dapat menggunakan aturan sinus.

3.      Dapat menggunakan aturan cosinus.

3. Kegiatan Belajar 3

1. Tujuan Kegiatan Belajar 3

Setelah mempelajari uraian materi ini, siswa dapat :

1.      Menentukan rumus luas segitiga

2.      Menentukan luas segitiga

download Lingkap disini

Tambahkan komentar kamu!

Standar Pelayana PAK

STANDAR PELAYANAN
PENILAIAN, PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PENETAPAN
JABATAN FUNGSIONAL GURU BAGI GURU MADYA PANGKAT PEMBINA TK I GOLONGAN RUANG IV/b KE ATAS

SERVICE DELIVERY

1. KOMPONEN : Persyaratan Pelayanan

    URAIAN: 1. Guru minimal jabatan Guru Madya pangkat Pembina Tk I Golongan Ruang IV/b;

                      2. Guru melengkapi dokumen kepegawaian terdiri:
                          a. Surat Usul Penilaian Angka Kredit dari Kepala Dinas Pendidikan Prov/Kab/Kota;
                          b. Fotokopi SK Kenaikan Pangkat Terakhir;
                          c. Fotokopi Penetapan Angka Kredit (PAK) Terakhir;
                          d. Fotokopi SK Jabatan Fungsional terakhir;
                          e. Fotokopi Konversi NIP (apabila pada SK Pangkat dan jabatan terakhir belum                                       tercantum NIP baru ybs);
                          f. Fotokopi surat laporan hasil penilaian PAK bagi yang telah diterbitkan; dan
                          g. Fotokopi Penilaian Prestasi Kerja PNS satu tahun terakhir.
                           Catatan:
                           Poin b sampai dengan g dilegalisir oleh:
                           1) Guru oleh Kepala Sekolah; dan
                           2) Kepala Sekolah oleh pejabat struktural minimal eselon IV.
                       3. Guru mengusulkan DUPAK beserta lampiran bukti fisik yang terdiri:
                            a. Unsur Utama :
                                1) Pendidikan
                                    a) fotokopi ijazah pendidikan lanjutan yang akan diperhitungkan angka                                                     kreditnya yang disahkan oleh pejabat yang berwenang, yaitu dekan atau                                                 ketua sekolah tinggi atau direktur politeknik pada perguruan tinggi yang                                               bersangkutan. Apabila ijazah diperoleh dari Luar Negeri, harus mendapat                                             pengakuan dari Kementerian Ristek dan Dikti;
                                   b) fotokopi surat izin belajar sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
                                   c) fotokopi SK tugas belajar, SK pembebasan sementara dan SK pengangkatan                                           kembali yang ditandatangani oleh pejabat yang berwenang.
                               2) Pembelajaran/bimbingan dan tugas tertentu
                                   a) surat pernyataan melaksanakan tugas pembelajaran/bimbingan dan tugas                                              tertentu;
                                   b) laporan hasil penilaian kinerja guru kelas/mapel/bimbingan dengan                                                        melampirkan rekapitulasi hasil penilaian, perhitungan angka kredit                                                        berdasarkan hasil PK Guru selama masa penilaian;
                                   c) laporan hasil penilaian kinerja tugas tambahan dengan melampirkan hasil                                              penilaian kinerja guru dengan tugas tambahan, rekapitulasi hasil penilaian,                                            perhitungan angka kredit berdasarkan hasil PK Guru selama masa penilaian                                          bagi guru yang mendapat tugas tambahan yang mengurangi jam pelajaran;
                                   d) Surat Keputusan Kepala Sekolah tentang tugas melaksanakan proses                                                       pembelajaran dan bimbingan;
                                   e) Surat Keputusan Kepala Sekolah tentang pembagian tugas tertentu guru yang                                        tidak mengurangi jam mengajar.
                               3) Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
                                   Surat Pernyataan Kepala Sekolah tentang kegiatan melakukan pengembangan                                      keprofesian berkelanjutan:
                                    a) Pengembangan Diri
                                        1) Laporan pengembangan diri dengan sistematika yang telah ditentukan;
                                        2) Surat tugas atau surat izin dari atasan langsung; dan
                                        3) Fotokopi surat keterangan/sertifikat/STTPL yang dilegalisir oleh pejabat                                               yang berwenang.
                                   b) Publikasi Ilmiah
                                       Bukti fisik sesuai dengan ketentuan yang berlaku
                                   c) Karya Inovatif.
                                       Bukti fisik sesuai dengan ketentuan yang berlaku
                           b. Unsur Penunjang:
                               1) Surat pernyataan melaksanakan penunjang tugas guru;
                               2) Ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang diampu:
                                   a) fotokopi ijazah pendidikan lanjutan yang akan diperhitungkan angka                                                      kreditnya yang disahkan oleh pejabat yang berwenang, yaitu dekan atau                                                ketua sekolah tinggi atau direktur politeknik pada perguruan tinggi yang                                                bersangkutan. Apabila ijazah diperoleh dari Luar Negeri, harus mendapat                                              pengakuan dari Kementerian Ristek dan Dikti;
                                   b) fotokopi surat izin belajar sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
                                  c) fotokopi SK tugas belajar, SK pembebasan sementara dan SK pengangkatan                                         kembali yang ditandatangani oleh pejabat yang berwenang.
                             3) Laporan hasil pelaksanaan kegiatan yang mendukung tugas guru sesuai                                                 ketentuan dalam masa penilaian;
                             4) Fotokopi penghargaan/tanda jasa yang diperoleh dalam masa penilaian yang                                         dilegalisir oleh pejabat yang berwenang.

2. KOMPONEN: Sistem, Mekanisme, dan Prosedur
    URAIAN
    Prosedur pengajuan Penetapan angka Kredit:
    1. Guru mengumpulkan bukti-bukti kegiatan yang akan diajukan untuk kenaikan pangkat dalam             DUPAK;
    2. Kepala Sekolah menyetujui dan mengusulkan kenaikan pangkat guru kepada Kepala Dinas                 Pendidikan Prov/Kab/Kota;
    3. Kepala Dinas Pendidikan Prov/Kab/Kota mengusulkan Penetapan Angka Kredit guru ditujukan           kepada:
        Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan
        u.p. Kepala LPMP setempat
        Untuk kenaikan pangkat periode bulan April, berkas DUPAK diterima sekretariat terakhir pada           tanggal 30 November tahun sebelumnya, sedang untuk kenaikan pangkat periode bulan Oktober,         berkas DUPAK diterima terakhir pada tanggal 31 Mei tahun berjalan.
    4. Sekretariat tim penilai menerima dan merekap data;
    5. Tim penilai menilai berkas DUPAK;
    6. Sekretariat tim penilai memproses hasil penilaian, berupa:
        a. Bagi yang memenuhi syarat angka kredit yang ditentukan akan dilakukan proses lebih lanjut:
           1) Penerbitan PAK penyesuaian yang akan ditandatangani oleh pejabat yang berwenang (bagi                   yang belum);
           2) Penerbitan PAK hasil penilaian yang akan ditandatangani Direktur Jenderal Guru dan                          Tenaga Kependidikan (GTK);
           3) Pengajuan usulan SK Penyesuaian Jabatan ke Biro Kepegawaian (bagi yang belum);
           4) Pengajuan usulan SK Kenaikan Jabatan Fungsional Guru ke Biro Kepegawaian.
       b. Bagi yang belum memenuhi syarat angka kredit akan dilakukan proses:
           1) Penerbitan surat laporan hasil penilaian angka kredit disertai saran-saran yang harus                             dilakukan;
           2) Penerbitan penyesuaian PAK dari PAK terakhir.
     7. Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan mengusulkan penetapan kenaikan jabatan                fungsional guru kepada Kepala Biro Kepegawaian;
     8. Kepala Biro Kepegawaian atas nama Mendikbud menetapkan Surat Keputusan kenaikan                      jabatan fungsional guru;
    9. Sekretariat tim penilai mengirimkan PAK, SK Kenaikan Jabatan, laporan hasil penilaian kepada         Kepala Sekolah yang bersangkutan;
  10. Guru menerima SK.

Tambahkan komentar kamu!

PANDUAN PENGISIAN FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

PANDUAN PENGISIAN

FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

A.   DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

Form ini berisikan data pegawai. Isian-isian pada form ini terkait/terhubung dengan form-form selanjutnya, untuk itu harap isi dengan lengkap seluruh isian pada form ini sebelum melanjutkan.

Pada form ini terdapat beberapa isian, antara lain :

-      Unit Kerja, isi sesuai dengan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) tempat bertugas;

-      Jangka Waktu Penilaian, 1 Januari 20xx s.d. 31 Desember 20xx;

-      Yang Dinilai, isi sesuai dengan data PNS yang dinilai;

-      Pejabat Penilai, isi sesuai dengan data Atasan Langsung PNS yang dinilai;

-      Atasan Pejabat Penilai, isi sesuai dengan data Atasan dari Atasan Langsung PNS yang dinila.

B.   SASARAN KERJA PEGAWAI

Merupakan form yang berisi target Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dalam 1 (satu) tahun / selama masa menjalankan tugas.

Pada form ini, data Pejabat Penilai dan Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai akan otomatis terisi apabila sudah mengisikan form sebelumnya dengan benar.

Form ini terdiri dari beberapa isian, antara lain :

• -      Kegiatan Tugas Jabatan, isi dengan kalimat uraian tugas jabatan/pekerjaan yang akan dikerjakan. Isikan angka kredit pada pojok kanan uraian tersebut untuk PNS yang menduduki JFT/K (Jabatan Fungsional Tertentu/Khusus), mis. guru, perawat, dokter, dll;
• -      AK (Angka Kredit), adalah jumlah total angka kredit yang akan dicapai;
• -      Kuant/Output, isi dengan target jumlah pekerjaan yang akan dicapai beserta satuannya (dok, lap, record, dll);
• -      Kual/Mutu, isi dengan target kualitas yang akan dicapai;
• -      Waktu, isi dengan target waktu penyelesaian pekerjaan beserta satuannya;
• -      Biaya, isi dengan target biaya yang akan dicapai.

 C.   MONITORING

Form monitoring digunakan untuk membagi target tahunan menjadi bulanan. Pada form ini terdapat isian sebagai berikut:

• -      Kegiatan Tugas Jabatan, otomatis terisi setelah melengkapi form SKP;
• -      Target Output, otomatis terisi setelah melengkapi form SKP;
• -      Capaian Output, otomatis terisi setelah mengisi form capaian bulanan (langkah selanjutnya);
• -      Target (kolom ‘T’), isi target sesuai dengan bulan secara proporsinal sehingga jumlah keseluruhan akan sama dengan target tahunan. Untuk melihat total target dapat dilihat pada kolom paling kanan yang berfungsi untuk mengecek kesesuaian target bulanan dengan tahunan;
• -      Realisasi (kolom ‘T’), otomatis terisi setelah mengisi form capaian bulanan (langkah selanjutnya).

D.   Target Bulanan

Digunakan untuk melaporkan capaian pekerjaan dalam sebulan dan dianggap sah apabila telah mendapat penilaian kualitas/mutu serta persetujuan dari Pejabat Penilai.

Beberapa kolom pada form ini otomatis terisi apabila langkah-langkah sebelumnya sudah dilakukan dengan benar. Sedangkan kolom yang harus diisi pada form ini adalah sebagai berikut:

• -      Realisasi Kuant/Output, diisi oleh PNS Yang Dinilai. Isikan sesuai dengan jumlah pekerjaan yang telah dicapai dalam jangka waktu sebulan;
• -      Realisasi Kual/Mutu, diisi oleh Pejabat Penilai. Isikan sesuai kualitas hasil pekerjaan PNS Yang Dinilai. Nilai maksimal kualitas adalah 100.

E.   Pengukuran

Form Pengukuran adalah form yang berisi hasil akhir dari penilaian SKP.

Kolom-kolom pada form ini sebagian besar sudah otomatis terisi apabila langkah-langkah sebelumya dilakukan dengan benar. Beberapa kolom yang harus diisi pada form ini adalah:

• -      Waktu, isi sesuai dengan jangka waktu penyelesaian pekerjaan;
• -      Biaya, diisi oleh PNS yang mempunyai kewenangan dalam anggaran. Isi sesuai dengan capaian/realisasi anggaran 1 (satu) tahun / selama masa menjalankan tugas.

 F.   Perilaku Kerja

Form Perilaku Kerja digunakan sebagai penilaian perilaku kerja PNS dalam 1 (satu) tahun / selama masa menjalankan tugas.

Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan mengisikan aspek-aspek sebagai berikut:

• -      orientasi pelayanan
• -      integritas
• -      kornitrnen
• -      disiplin
• -      kerja sarna
• -      kepemimpinan

Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus) dan dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:

1. a.    91 – 100      : Sangat Baik
2. b.    76 - 90         : Baik
3. c.    6I - 75          : Cukup
4. d.    51 - 60         : Kurang
5. e.    50 ke bawah : Buruk

 G.   Penilaian

Sumber BKD

Tambahkan komentar kamu!

Ciplukan dan khasiatnya.

Ciplukan atau yang dalam bahasa latin dikenal dengan nama Physialis Angulata adalah jenis tanaman liar yang akan umum kita jumpai terutama di daerah persawahan. Ciplukan nama asingnya adalah Morel berry (Inggris), tanaman tersebut biasanya akan tumbuh sangat subur setelah para petani memanen tanamannya.

Tumbuhan ini merupakan tumbuhan semak semusim, dan tergolong sebagai tanaman liar. Ciplukan biasanya tumbuh begitu saja diwilayah tanah-tanah kosong yang bertanah lembab namun tidak becek. Kalau anda mencari tanaman ciplukan, datanglah ke pinggir-pinggir lapangan, pinggir sungai, kebun, tanah kosong hingga sawah yang sedang ditanami kacang tanah atau kedelai. Ketinggian tanah yang baik untuk ciplukan tumbuh adalah sekitar 0-1.800 meter di atas permukaan laut.
Tanaman ciplukan tumbuh tegak dengan tinggi tanaman antara sekitar 30 cm sampai 50 cm. Batangnya berwarna hijau persegi, dan bercabang. Daun berseling dan berlekuk, bertangkai 7-25 mm, dengan bentuk bulat telur memanjang dan ujungnya lancip. Ukuran panjang 3,5-10 cm dan lebar 2,5 cm. Pada permukaan daun bagian atasa berwarna hijau,  dan permukaan bawah berwarna hijau muda dan berambut halus. Bunga buah keluar dari pangkal, buahnya berbentuk seperti lampion atau lentera, bila sudah masak berwarna kuning, rasanya manis agak keasam-asaman. Ciplukan ini memang bisa kita temui dimana saja diseluruh nusantara, namun Asal tanaman ciplukan ini sebenarnya dari daerah tropis di Amerika latin.

Tanakan ciplukan ini sebetulnya dikenal berbeda di beberapa wilayah, antara lain yaitu di Sumatera ciplukan disebut: daun boda, daun kapo-kapo, daun Lato-lato; daun latuik-latuik (Minangkabau). Kemudian jika di Jawa ciplukan dinamakan: cecendet, cecendet kunir, cecenet (Sunda) ceplukan,
cecendet sapi, cecendet cina (Jawa), yor-yoran (Madura), keceplokan
(Kangean), kemudian jika di Nusa Tenggara ciplukan : angket, keceplokan, (Bali), dedes (Sasak);
ciplukan Sulawesi: Ieletokan (Minahasa). Nah jika di Maluku dikenal dengan lopunorat (Tanimbar & Seram), dagameme (Ternate).

Kandungan kimiawai pada Ciplukan seperti chlorogenik acid, asam sitrun dan fisalin. Selain itu, buahnya juga mengandung asam malat, alkaloid, tanin, kriptoxantin, vitamin C dan gula, juga elaidic acid. Secara klinis senyawa kimia pada ciplukan telah diuji dilaboratorium, dan dipercaya dapat  menyembuhkan berbagai penyakit. Senyawa kimia tersebut memiliki sifat, antara lain sebagai analgetik, peluruh air seni, menetralkan racun (detoksifikasi), dan  meredakan batuk. Dalam farmakologi Cina, tumbuhan ini diyakini memiliki rasa pahit dan sifat menyejukkan.

Tanaman ciplukan ini memiliki manfaat yang luar biasa terutama untuk obat berbagai jenis penyakit. Selain itu juga tak hanya buahnya saja yang dapat dimanfaatkan untuk obat namun bagian tumbuhan yang lainnya seperti daun, akar dan batang pohon ciplukan juga bisa digunakan sebagai obat. Namun memang selama ini banyak orang yang memandang sebelah mata terhadap tanaman berkhasiat ini.

1. Manfaat akar ciplukan
   Untuk bagian akarnya, tanaman ciplukan ini memiliki beberapa khasiat untuk menyembuhkan berbagai jenis penyakit seperti :
   - Mengobati diabetes melitus
2. Manfaat buah ciplukan
   - Mengobati penyakit ayan atau epilepsi
   - Mengobati penyakit paru-paru
   - Mengobati sakit tenggorokan
   - Mengobati sariawan dan gusi berdarah. Ini akibat adanya kandungan vitamin C yang begitu banyak yang terdapat pada buah ciplukan.
3. Manfaat daun ciplukan
   - Untuk melawan kanker. Menurut beberapa penelitian kesehatan steroid yang terdapat pada daun dan buah ciplukan telah terbukti mampu melawan dan membunuh sel-sel ganas kanker yang tumbuh secara ganas dalam tubuh. Dan dalam studi tersebut telah membuktikan bahwa ramuan buah ciplukan ternyata mampu mengecilkan ukuran tumor atau kanker tersebut.
   - Mengobati bisul
   - Mengobati borok
4. Seluruh bagian tumbuhan Ciplukan
   - Mengatasi tekanan darah tinggi
   - Untuk mengatasi penyakit reumatik
   - Mengobati masalah batuk rejan
   - Mengobati bronchitis
   - Mengobati penyakit gondongan
   - Mengobati pembengkakan pada buah pelir untuk kaum laki-laki
   - Mengobati influenza

Penggunaan tanaman ciplukan untuk resep pengobatan penyakit

1.       Menyembuhkan Influenza dan Sakit Tenggorokan.

 Ambil seluruh pohon ciplukan, termasuk akar dan dibersihkan, lalu dipotong-potong dengan ukuran 3-4 cm dan dijemur, lalu dibungkus kembali agar tidak lembab lagi. Jika akan menggunakan sebagai obat, ambil kira-kira  9-15 gram dan direbus, kemudian air rebusannya diminum. Lakukan sebanyak 3 kali sehari. Resep ini juga berlaku untuk mengobati beberapa penyakit,  seperti: batuk rejan (pertusis), bronchitis (radang saluran napas), gondongan (paroritis), pembengkakan buah pelir (orchitis).

2.       Mengobati Kencing manis (diabetes).

Cara meramunya sama dengan nomor satu. Hanya saja pada saat merebus, dilakukan dengan 2 gelas air, dan hingga air tersisa menjadi 1 gelas. Setelah dingin disaring, minum sekaligus pada pagi hari. Ampasnya bisa direbus sekali lagi, guna diminum pada sore harinya.

3.       Mengobatai sakit paru-paru.

Sama dengan nomor satu. Saat merebus, gunakan 3-5 gelas air. Setelah mendidih, dinginkan dan saring, minum airnya 3 kali sehari.

4.       Mengobati penyakit Ayan.

Buah Ciplukan 8 – 10 butir dimakan setiap hari. Selain untuk penyakit dalam,

Ciplukan juga bisa digunakan sebagai obat luar.

Cara pemakaian:

1. Mengobati Bisul. Daun Ciplukan sebanyak 1/2 genggam dicuci bersih lalu digiling halus. Turapkan pada bisul, lalu dibalut. Diganti 2 kali sehari

2.Mengobati Borok. Daun Ciplukan sebanyak 1/2 genggam dicuci lalu digiling halus. Tambahkan air kapur sirih secukupnya, lalu diturapkan ke borok. Ganti 2 kali sehari.


Berbagai sumber....
Tambahkan komentar kamu!

Pikiran Negatif ternyata tidak baik bagi Kesehatan

Pakar Jepang menuliskan...80% org sakit bukan karena fisiknya tapi karena EMOSInya.
 
(PIKIRAN NEGATIF TERNYATA TIDAK BAIK BAGI KESEHATAN.)

1. MARAH selama 5 menit akan menyebabkan *sistem imun tubuh kita mengalami depresi selama 6 jam.

2. DENDAM & MENYIMPAN KEPAHITAN akan menyebabkan imun tubuh kita mati.. Dari situlah bermula segala penyakit, spt *STRESS, KOLESTEROL, HIPERTENSI, SERANGAN JANTUNG, RHEMATIK, ARTHRITIS, STROKE (perdarahan / penyumbatan pembuluh darah).

3. Jika kita sering membiarkan diri kita STRESS, kita sering mengalami *GANGGUAN PENCERNAAN..

4. Jika kita sering merasa KHAWATIR ,  maka kita mudah terkena *penyakit NYERI PUNGGUNG.

5. Jika kita MUDAH TERSINGGUNG, maka kita akan cenderung terkena penyakit *INSOMNIA (susah tidur)

6. Jika kita sering mengalami KEBINGUNGAN.  maka. kita akan terkena GANGGUAN TULANG BELAKANG BAGIAN BAWAH.

7. Jika kita sering membiarkan diri kita merasa TAKUT yg BERLEBIHAN , maka kita akan mudah terkena penyakit *GINJAL.

8. Jika kita suka ber-NEGATIVE THINKING , maka kita akan mudah terkena *DYSPEPSIA (penyakit sulit mencerna).

9. Jika kita mudah EMOSI & cenderung PEMARAH. maka kita bisa rentan terhadap penyakit *HEPATITIS.

Sumber : Buku “The Healing & Discovering the Power of the Water”.


Tambahkan komentar kamu!

PENTING UNTUK GURU ALIH WEWENANG PROVINSI (Jawa Tengah)

Info dari BP2MK

1.  Gaji
Usulan perubahan data gaji/TPP setiap tgl 11 s.d. 20 setiap bulan. Verifikasi tgl 20 s.d. 30 setiap bulan. Pengolahan TPP 1 bulan sebelum pembayaran dengan Penilaian Kinerja.

2. Penilaian Kinerja

Presensi/Daftar Hadir, SKP dan Hukuman Disiplin:
- Sementara presensi berbentuk  lembaran pagi dan sore, telah dirancang Presensi On Line
- Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dikirim ke BP2MK setiap tgl. 5 awal bulan berikutnya dan ditandatangani oleh Pejabat Penilai/atasan langsung (Kepsek). Sedangkan Kepsek ditandatangani oleh Kabid SMA Disdikbud Prop.
- Untuk Penilaian Prestasi Kerja (1 Jan s.d. 31 Des 2017).

Atasan Pejabat yang menilai sbb.: Guru: Kabid SMA Prov. Kepsek : Ka Disdikbud Provinsi.

3. Pengolahan Data

Kepegawaian menggunakan SIMPEG ONLINE dengan
ketentuan sbb.:
- Inputting data secara mandiri (pegawai ybs). Log in melalui http://www.simpeg.bkd.jatengprov.go.id

- Data lengkap dan akurat harus diisi dengan benar
selanjutnya diverifikasi legalisasi oleh MKKS sebagai verifikatornya.
- Semua data diketik dengan huruf BALOK.

4. E-FILE (berkas pendukung SIMPEG) diupload melalui http://www.efile.bkd.jatengprov.go.id

Dokumen utama yang dilegalisasi Kasek serta diupload ke e-file dan dikirim ke BKD sbb.:

- SK CPNS
- SK PNS
- KONVERSI NIP
- KARPEG
- SK JABATAN TERAKHIR
- IJAZAH TERAKHIR
- KP TERAKHIR
- GBK TERAKHIR
- SK IJIN/TUGAS BELAJAR
- SURAT IJIN PENGGUNAAN  GELAR
- UKPPI/UJIAN KP PENY IJAZAH
- PENILAIAN PRESTASI KERJA TH 2015 dan 2016
- SKP TH 2015 dan 2016

Dokumen ke dua yang
discan dan diupload ke E-FILE, tidak perlu dilegalisasi sbb.:

- Sumpah Janji PNS
- Riwayat Pendidikan (SD - terakhir)
- Surat Nikah
- Karis/Karsu
- Taspen
- Riwayat Kepangkatan (dari terendah)
- Riwayat Gaji Berkala
- KTP/Kartu Keluarga
- NPWP dan ASKES
- Semua Sertifikat/penghargaan sejak CPNS.

Dokumen harus berukuran F4/A4. Untuk dokumen yang besar diperkecil dulu menjadi A4. Dokumen yang kecil spt.: KTP, KARPEG ditempel di kertas A4 kemudian diupload dengan posisi vertikal atau portrait.
Hasil scanning HARUS HITAM PUTIH. Upload foto guru dengan background
ABU-ABU. Eselon IV: HIJAU.

Diharapkan membuka aplikasi TELEGRAM untuk komunikasi tentang kepegawaian karena kapasitasnya besar.

PENTING:
Semua Data tsb. di atas, diupload mulai 6 Pebruari s.d. 6 Maret ggh2017 HARUS SELESAI.

Selamat Bekerja

Baca juga: http://kasiyanta.blogspot.co.id/2017/02/pengolahan-data-bkd-provinsi-jawa-tengah.html
Tambahkan komentar kamu!

Pengolahan Data BKD Provinsi Jawa Tengah

Pengolahan Data BKD Provinsi Jawa Tengah

Dalam melakukan pengolahan data PNS Provinsi Jawa Tengah, BKD Provinsi Jawa Tengah menggunakan aplikasi Simpeg guna mengelola data kepegawaian PNS Provinsi Jawa Tengah.

Simpeg BKD Provinsi Jawa Tengah saat ini sudah terintegrasi dan dapat di akses oleh seluruh SKPD di Jawa Tengah.

Proses updating data yang dilakukan BKD Provinsi Jawa Tengah yakni dengan cara masing-masing PNS melakukan proses inputing data secara mandiri melalui aplikasi Simpeg sedangkan berkas pendukung yang dilampirkan, diupload dan dikelola menggunakan e-file.

Tujuan dari Peremajaan Data:

1. Untuk Update Data Kepegawaian masing-masing PNS
2. Untuk Memperlancar Proses Administrasi Kepegawaian
3. Untuk Melengkapi dan Memberikan info yang lengkap kepada pimpinan.

Alur Proses Pengelolaan Dokumen PNS P3D (personil)

1. Setiap PNS P3D (personil) wajib melakukan proses scanning dokumen kepegawaian untuk kemudian diupload ke aplikasi e-file BKD Provinsi Jawa Tengah, dengan cara harus mendaftar terlebih dahulu melalui : http://www.efile.bkd.jatengprov.go.id (nunggu untuk disetujui admin)
2. Dokumen yang harus disiapkan oleh PNS P3D (personil) terbagi menjadi 2 kategori, yakni dokumen dengan legalisasi dan non-legalisasi dan dokumen untuk arsip BKD Provinsi Jawa Tengah.
3. Proses Scanning dokumen dilakukan dengan dengan 2 tahap :

1.  Tahap Pra-Scanning
2.  Tahap Scanning

Persiapan Dokumen Kepegawaian PNS P3D (personil)

KATEGORI DOKUMEN YANG DILEGALISASI :

No
1	SK CPNS
2	SK PNS
3	KONVERSI NIP
4	KARTU PEGAWAI
5	SK JABATAN TERAKHIR
6	IJAZAH TERAKHIR
7	KP TERAKHIR
8	GAJI BERKALA TERAKHIR
9	(SK IJIN/TUGAS BELAJAR)
10	(SURAT IJIN PENGGUNAAN GELAR)

11	(UKPPI (UJIAN KP PENY. IJAZAH))
12	PENILAIAN PRESTASI KERJA TAHUN 2015
13	SKP TAHUN 2015
14	PENILAIAN PRESTASI KERJA  TAHUN 2016
15	SKP TAHUN 2016

Pejabat yang berwenang melegalisasi adalah Pejabat Pengawas/Administrator pada Unit Kerja masing-masing 

2. KATEGORI DOKUMEN NON-LEGALISASI UNTUK BKD PROVINSI JAWA TENGAH :

Berikut merupakan beberapa dokumen yang perlu dilampirkan , SCAN, dan UPLOAD selain dokumen yang dilegalisasi seperi tersebut sebelumnya dengan urutan sebagai berikut:

1. Semua jenis dokumen pada kategori legalisasi, akan tetapi tidak perlu dilegalisasi;
2. SUMPAH JANJI PNS;
3. RIWAYAT PENDIDIKAN (SD - terakhir, dikumpulkan semua riwayat pendidikan sesuai jenjang masing-masing PNS yang bersangkutan, dan mohon diurutkan dari yang terendah);
4. SURAT NIKAH;
5. KARIS (Kartu Isteri) / KARSU (Kartu Suami);
6. TASPEN
7. RIWAYAT KEPANGKATAN (dikumpulkan semua riwayat kepangkatan sesuai jenjang masing-masing PNS yang bersangkutan, dan mohon diurutkan dari yang terendah);
8. RIWAYAT GAJI BERKALA (dikumpulkan semua riwayat gaji berkala sesuai jenjang masing-masing PNS yang bersangkutan, dan mohon diurutkan dengan klasifikasi dari terendah MINIMAL tahun 2013  s/d SEKARANG);
9. KTP / KARTU KELUARGA
10. NPWP DAN ASKES

Tahapan Pra-Scanning Dokumen

Memilah dan mengelompokkan dokumen kepegawaian dengan melihat FORMAT :

1.Dokumen harus berukuran F4 (Folio) / A4

●

2. Untuk Dokumen yang berukuran A3 harus diperkecil terlebih dahulu menjadi ukuran F4    atau A4.

3. Untuk dokumen dengan ukuran/skala kecil seperti contohnya kartu pegawai (KARPEG), kartu isteri (KARIS), kartu suami (KARSU), kartu pegawai elektronik (KPE) di fotokopi seperti sesuai aslinya untuk kemudian ditempelkan pada kertas F4 (Folio) seperti pada contoh berikut :   

                                

Tahapan Scanning Dokumen

Melakukan scanning dokumen kepegawaian dengan menggunakan aplikasi scanning dokumen, bisa menggunakan Adobe Photoshop atau aplikasi scanning bawaan dari mesin scanner unit kerja masing-masing, dengan format scanning sebagai berikut :

1.Dokumen yang discan harus berukuran F4 (Folio)/A4;

2.Posisi Gambar jadi hasil proses scanning dokumen HARUS VERTIKAL atau PORTRAIT, seperti pada contoh dibawah ini : 

3.Hasil scanning yang berbentuk gambar disimpan dengan extension file .PNG(Portable Network Graphics);

4. Untuk dokumen KENAIKAN GAJI BERKALA atau KONVERSI NIP , boleh difotokopi diperbesar sampai dengan ukuran F4 (Folio), boleh dengan ditempelkan seperti format pada poin sebelumnya.
5. Maksimal ukuran penyimpanan gambar hasil scanning 1MB(Megabyte) /gambar;
6. Minimal dimensi gambar hasil scanning W:800 pixel X H:1000 pixel ;

                Maksimal dimensi gambar hasil scanning W:3000 pixel  X H:4000 pixel ;

                Keterangan:

                W : Width / Lebar

                H  : Height / Tinggi

7.    Hasil scanning HARUS HITAM-PUTIH.

Baca juga: http://kasiyanta.blogspot.co.id/2017/02/penting-untuk-guru-alih-wewenang.html sumber: BKD Prov Jawa Tengah

Tambahkan komentar kamu!